“2005年，电信、金融、石油化工将继续领军薪酬市场。而具体到个人来说，员工工资水平差距将继续拉大。”昨天，中华英才网在分析其2004年薪酬调查结果后，对2005年的薪酬行情进行了预测。

　　中华英才网分析认为，2005年整体薪酬水平将略有上扬。具体说，电信、金融、石油化工行业员工挣钱仍最多，互联网和电子商务的薪资水平将继续保持强劲增长势头。

　　从职位分工上看，高管、销售类、市场类、研发人员在2005年将继续吃香。

　　此外，调查分析还显示，在2005年，员工工资水平差距将继续拉大。分析认为，在2005年，企业核心管理骨干、技术骨干和市场营销骨干继续保持快速增长，企业内部工资差距将继续拉大。二八定律在薪酬分配上也得到了充分体现，更多的薪水付给了更少的人，但是他们贡献最大。

　　同时，2005年的薪酬激励手段将更加多样化，企业将会利用各种物质与精神方面相结合的方式以及自助式薪酬福利的方式等多样化的手段，来鼓励员工将自己100%的精力和热情投入到工作中来。

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